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推进方式原则上采取增资扩股方式

2020-02-02 16:41

④ 转型升级步伐加快。到2017年,试点企业在现代服务业、先进制造业和战略性新兴产业等领域的投资布局提高15%以上;跻身全国或全省同行业前三的产品或企业新增5%以上。

昨天,广东国资改革发展基金成立。由恒健控股公司、省属企业、金融机构及其他社会机构以“母基金+子基金”的形式设立广东国资改革发展基金,参与试点企业体制机制改革创新工作。基金首期规模为人民币50亿元,其中母基金为15亿元。基金实行封闭运作,定向支持试点企业产业的发展和培育,对50户试点企业原则上要全部投资,且入股比例不低于10%。

③ 可持续发展能力不断增强。到2017年,企业研发投入占主营业务收入比重达到4%以上,发明专利和知名品牌分别增加10%以上。

员工持股涉及的持股条件、范围、方式、约束条款等八个核心问题均给予了明确。其中有两种情况不能实施员工持股:专营性、平台性的试点企业暂不实施;与国有股东关联交易占其主营业务收入80%以上的暂不实施。持股比例方面,明确了“员工持股的总比例不能超过20%和个人持股比例不能超过5%”。

据悉,广东省国资委出台了多项举措来推进试点企业改革。员工持股是备受关注的举措之一。广东省国资委将支持试点企业经营管理层、核心技术人员和业务骨干依法采取多种有效途径持股。不过,国资委强调:“并非每个试点企业都要实行员工持股;员工持股不等于全员持股。”

② 资产质量明显优化。到2017年,在试点企业中培育上市公司10户左右(省属企业目前境内上市公司13户),同时培育一批上市后备企业。

广东国企改革试点工作的简单路线图出炉,年底前广东集中精力制订试点企业的改革发展方案,从2015年~2017年将组织改革方案实施。同时启动54户后备培育企业的相关工作,推动54户后备培育企业的改革工作。

昨天,广东省国资委召开了省属体制机制改革创新试点企业动员会,会上广东国企改革试点工作简单路线图出炉,将启动首期50亿元改革基金进行扶持,50户试点企业的改革工作进入了实质的方案设计和操作阶段,备受关注的员工持股核心问题也给予了明确,“员工持股的总比例不能超过20%和个人持股比例不能超过5%”。

推进方式原则上采取增资扩股方式。员工持股与引入战略投资者或财务投资者同步实施,在具体实施上,先引入战略投资者,再按同股同价的原则实施员工持股。入股资金可以分期付款,原则上不超过3年,首期出资款应在1年内到位且不得低于出资额的40%;员工自有资金出资不得低于出资额的30%,剩余参股资金款可通过信托、股权质押等方式向金融机构等筹集,利息费用由个人承担,试点企业不得为员工融资提供担保。

① 试点工作将使国企规模效益大幅提升。到2017年,年利润总额超过5000万元企业37户以上,超亿元企业17户以上,超2亿元企业7~10户,超5亿元企业2~5户。

按照计划,试点企业在1年内完成对企业非经营性资产或不良资产的处置工作。针对试点企业中还存在全民所有制企业,以及大部分企业仍是有限责任公司的情况,国资委要求半年内完成公司制改制和一年内完成股份制改造。

国企试点工作的主要目标是计划通过3~5年的培育,在战略性新兴产业、高端装备制造和现代服务业等领域培养出一批省内领先、国内一流的标杆企业,实现四大具体目标。

不过员工持股也有约束条件。实施员工持股应体现权利和责任的对等,方案和合同必须同步设置业绩增长、任职年限等行权条件以及股权分红延期支付、延期退出、追索扣回等约束条件。